我也是员工，为什么不受劳动法保护？ 作者：未知     时间：2019-05-22    来源：互联网

——黑龙江李易桐律师事务所

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劳动法保护了我们大多数劳动人民的合法权益，但是，有这么几类人，明明也是“员工”，却不受劳动法的保护。

一、退休返聘人员

李同是一名工作经验丰富的会计，他退休半年后，公司因为业务上的需要决定返聘李同。工作三年以后，主管告知他被辞退了。李同认为自己在返聘期间表现良好，尽职尽责，任劳任怨，没有出现任何差错，公司无缘无故辞退自己违反了法律规定，应该给付补偿金。

对此公司表示，辞退李同是因为双方签署的合同已经到期，而公司之所以解除合同，还因为李同违反了公司规定。法院同样以李同在签订合同的时候已满60周岁，超过了法定退休年龄，不再受《劳动合同法》的保护为由，驳回了李同要求经济补偿的诉求。

返聘的人员在退休之后，他们与单位之间的劳动合同就已经被终止了，而之后签署的合同都是属于劳务合同，无法受到劳动法的保护。

二、家政服务人员

徐梅经私人介绍，到王家担任“家政服务员”。双方口头约定，徐梅需工作六个月，工作期间无双休日及法定节假日。六个月后，徐某向王家提出，要求王家支付双休日及法定节假日加班费。双方协商未果，起诉到法院，但法院没有支持徐梅的诉讼请求。

在法律层面上，“自然人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”。徐梅提供劳动的对象为“王家”，即自然人主体，所以，王家无法成为劳动法上的“用人单位”，双方也就不存在法律意义上的“劳动关系”。而我国大部分的家政服务人员，从雇主来说，基本上都是个人。

三、兼职的学生

小李为全日制在读硕士研究生，读书期间，一直在一家教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，小李主张的“劳动关系”未被仲裁机构及法院采信，索要二倍工资也未获得支持。

现在很多大学生在上学的期间都会勤工俭学，会选择兼职这种方式来获取收入。由于学生的身份所限，在校学生实习和见习，不属于劳动法的调整范围。

四、协议承包人员

刘森与一家建筑公司签订了一份“承包协议”，约定了从2015至2018年刘森负责该公司的保洁工作，2018年合同期满后，该公司并未与刘森续签该协议。刘森因此想提起劳动仲裁，主张双方之间存在的是劳动关系，并且要求该公司支付劳动合同到期未续签的经济补偿金。但因双方间不构成劳动关系未获支持。

双方所签订的协议并未在名称上明确为“劳动合同”，而根据协议内容看，双方间的法律关系也并非劳动关系，更接近于承揽合同关系。承揽关系指的是承揽人按照定作人的要求，以自己的设备或者劳力完成工作，由定作人接受成果并支付报酬，承担关系强调的是工作的完成状态。

因此，刘某不能依据劳动法、劳动合同法等法律主张经济补偿金。

律师指导：

对于上述这四类情况而言，可以向人民法院提出诉讼，可以以侵权、合同违约等案由直接向法院提起民事诉讼。

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